الأسهم خيارات مقابل vp - من البيع

حتى أصبح من الممارسات الشائعة في العقد الماضي تقديم خيارات الأسهم لمجموعة واسعة نسبيا من الموظفين، وكان معظم الناس على وشك الحصول على خيارات الأسهم على الإطلاق. الآن، والمزيد من الدهاء حول التعويض إذا كدمات بسبب تراجع السوق، والموظفين أكثر عادة ما يتساءل عما إذا كانت الخيارات التي يتم تقديمها تنافسية مع ما ينبغي أن نتوقع من صاحب العمل في صناعتهم، لموظف في موقفهم. ومع توفر المزيد من المعلومات حول ممارسات ووظائف خيارات الأسهم، يحتاج الموظفون إلى بيانات متينة عن ممارسات منح خيارات الأسهم. وقد بحث المرتبات الاتجاهات في شركات التكنولوجيا الفائقة خلال ازدهار دوت كوم. في بدء التشغيل، وليس كم من ما هي النسبة المئوية خاصة في الشركات الناشئة التكنولوجيا الفائقة، فمن المهم أن نعرف ما هي النسبة المئوية للشركة منحة خيار الأسهم يمثل من معرفة عدد الأسهم التي تحصل عليها. كوتدونت الحصول على المحاصرين في الأرقام، وقال كيث فورتييه، وهو مستشار التعويض مع الراتب. كوتين بدء التشغيل، والمعنى هو في النسب المئوية. الكوت في شركة تداولها بشكل عام، يمكنك مضاعفة عدد من الخيارات مرات سعر السهم الحالي، ثم طرح عدد الأسهم مرات سعر الشراء الخاص بك، للحصول على شعور سريع كيف الكثير من الخيارات تستحق. في الشركات الأصغر سنا - حيث الأسهم أقل سيولة - من الصعب حساب ما هي الخيارات الخاصة بك تستحق، على الرغم من أنها من المرجح أن تكون أكثر قيمة إذا كانت الشركة جيدا من الخيارات التي قد تحصل في شركة تداولها بشكل عام. إذا كنت حساب ما النسبة المئوية للشركة التي تملكها، يمكنك إنشاء سيناريوهات لكمية أسهمك يمكن أن تكون قيمة كما تنمو الشركة. ولهذا السبب النسبة المئوية هي إحصائية مهمة. لحساب النسبة المئوية للشركة التي يتم تقديمها، تحتاج إلى معرفة عدد الأسهم المعلقة. تمكن أحد مستخدمي الرواتب من التفاوض على أسبوع إضافي من الإجازات لأنه طلب من صاحب العمل المحتمل هذا السؤال. قيمة الشركة - المعروف أيضا باسم رأس المال السوقي، أو كابتشر كوتكوت - هو عدد الأسهم القائمة الأوقات للسهم الواحد. وقد تقدر قيمة شركة ناشئة بمبلغ 2 مليون عندما ينضم موظف مبكر إلى الشركة، ولكن يصل إلى 20 أو حتى 200 مليون سنة فقط أو سنتين. مع العلم أن هناك 20 مليون سهم القائمة يجعل من الممكن لمهندس التصنيع المحتملين لقياس ما إذا كانت منحة التوظيف من 7500 خيارات عادلة. بعض الشركات لديها أعداد كبيرة نسبيا من الأسهم القائمة بحيث يمكن أن تعطي منح الخيارات التي تبدو جيدة من حيث الأرقام الكاملة. لكن المرشح الدهاء يجب أن يحدد ما إذا كانت المنحة تنافسية من حيث النسبة المئوية للشركة التي تمثلها الأسهم. منحة قدرها 75،000 سهم في شركة لديها 200 مليون سهم قائم تعادل منحة قدرها 7،500 سهم في شركة مماثلة على خلاف ذلك مع 20 مليون سهم القائمة. في المثال أعلاه، تمثل منحة مهندسي التصنيع 0.038٪ من الشركة. قد تبدو هذه النسبة صغيرة، ولكنها تترجم إلى قيمة المنحة 750 للسهم إذا كانت الشركة تبلغ قيمتها 2 مليون 7،500 إذا كانت الشركة تبلغ 20 مليون و 75،000 إذا كانت الشركة تبلغ 200 مليون. المنح السنوية مقابل منح الاستئجار في شركات التكنولوجيا الفائقة على الرغم من إمكانية استخدام خيارات الأسهم كحوافز، فإن أكثر أنواع منح الخيارات شيوعا هي المنح السنوية ومنح الاستئجار. تتكرر منحة سنوية كل سنة حتى تتغير الخطة، في حين أن منحة الاستئجار هي منحة لمرة واحدة. وتقدم بعض الشركات منح إيجار ومنح سنوية. وتخضع هذه الخطط عادة لجدول استحقاق، حيث يمنح الموظف أسهما ولكنه يحصل على حق الملكية - أي الحق في ممارستها - مع مرور الوقت. وعادة ما تدفع المنح السنوية المتكررة إلى عدد أكبر من كبار الناس، وهي أكثر شيوعا في الشركات القائمة حيث سعر السهم هو أكثر مستوى. في الشركات الناشئة، منحة الاستئجار أكبر بكثير من أي منحة سنوية، وقد تكون المنحة الوحيدة التي تقدمها الشركة في البداية. عندما تبدأ الشركة، يكون الخطر أعلى، وسعر السهم هو الأدنى، وبالتالي فإن منح الخيارات أعلى بكثير. ومع مرور الوقت، تنخفض المخاطر، ويزداد سعر السهم، كما أن عدد األسهم الصادرة للموظفين الجدد أقل. قاعدة جيدة، وفقا لبيل كولمان، نائب رئيس التعويض في الراتب، هو أن كل طبقة في المنظمة يجب أن تحصل على نصف الخيارات من الطبقة أعلاه. على سبيل المثال، في شركة حيث يحصل الرئيس التنفيذي على منحة توظيف 400،000 سهم، قد تبدو منح الخيار على هذا النحو. القاعدة الأساسية: يحصل كل شريحة على نصف أسهم الطبقة فوقها. عدد الأسهم المصدر: المرتبات، كانون الثاني / يناير 2000. ويبين الجدولان 1 و 2 الممارسات الأخيرة للمنح فيما بين شركات التكنولوجيا الفائقة التي تقدم منح سنوية وتعين المنح على التوالي. وتعبر البيانات، التي تأتي من الدراسات الاستقصائية المنشورة، من حيث النسب المئوية للشركة. وللتوضيح، يتم التعبير عن المنح أيضا من حيث عدد الخيارات في شركة لديها 20 مليون سهم قائمة. وتشمل مجموعة البيانات الشركات الناشئة والشركات الراسخة، وخاصة الشركات قبل وبعد الاكتتاب العام مباشرة. الجدول 1. ممارسات منح خيارات الأسهم السنوية في صناعة التكنولوجيا العالية. المنح السنوية كنسبة مئوية من األسهم القائمة الخيارات القائمة على 20 مليون سهم قائم كبار التنفيذيين) 2-5 (المصدر: المرتب، استنادا إلى البيانات التي تم جمعها من المسوح المنشورة اعتبارا من يناير 2000. الجدول 2. منح تأجير الخيارات المالية في التكنولوجيا العالية صناعة. توظيف المنح كنسبة مئوية من الأسهم القائمة خيارات بناء على 20 مليون سهم قائمة كبار الخدمات المهنية المستوى الثاني - الهندسة المستوى الثاني - المستوى الثاني المالي - التسويق التقنية العليا. الموظفين المستوى الثاني - أستاذ. خدمات العناية. المستوى الثاني - رامبد أسوك. (معتدل) معفى تقني (معتدل) معفى غير تقني (كبار) معفى غير فني (وسيط) معفى غير فني (دخول) المصدر: الراتب، على أساس البيانات التي تم جمعها من الدراسات الاستقصائية المنشورة اعتبارا من يناير 2000. لاحظ أنه من النادر أن تمنح خيارات الأسهم لشخص آخر غير الرئيس التنفيذي لتتجاوز 1 في المئة. (يحتفظ المؤسسون عادة بنسبة أكبر بكثير من الشركة، ولكن أسهمهم ليست مدرجة في البيانات). على سبيل المثال المتطرف، إذا تم منح 100 موظف في المتوسط ​​1 في المئة من الشركة لكل منهما، لن يكون هناك أي شيء ل اي شخص اخر. نسب الملكية في حالة السيولة عندما تستعد الشركة لطرح عام أولي أو اندماج أو بعض أحداث السيولة األخرى) لحظة مالية يستطيع فيها المساهمون بيع أو تصفية أسهمهم (، فإن هيكل الملكية عادة ما يتحول إلى حد ما. في الاكتتاب العام، على سبيل المثال، يتم جلب كبار المسؤولين التنفيذيين رفيعة المستوى عادة لتوفير مصداقية إضافية وإدراك الإدارة. وشارع كوتال، والمصرفيون الاستثماريون، والمجتمع المالي ككل، ينظرون إلى فريق الإدارة عند تقييم فرصة الاستثمار، كما قال كولمان. فإن الموظفين الذين كانوا هناك منذ البداية يفاجئون أحيانا لرؤية عدد كبير من الخيارات التي يتم طرحها بالقرب من الاكتتاب العام، ولكن يجب أن يتوقعوا ذلك. على الرغم من أنه يخفف من ملكيتها، القيام به لزيادة قيمة الشركة من خلال إغراء أعلى مستوى من كبار المديرين وبالتالي تحسين إمكانات الاستثمار. كوت الناس الذين يضعون خطط خيار الأسهم توقع أحداث السيولة من خلال تخصيص احتياطيات كبيرة من الخيارات لهذه التعيينات في مرحلة متأخرة. ونتيجة لذلك، فإن هيكل ملكية شركة التكنولوجيا الفائقة في حدث سيولة يشبه ذلك في الجدول 3. مرة أخرى، يتم التعبير عن الأرقام من حيث النسبة المئوية للأسهم القائمة وعدد الأسهم في الشركة مع 20 مليون سهم القائمة. وتأتي البيانات من الدراسات الاستقصائية المنشورة ومن تحليل الإيداعات S-1. الجدول 3. مستويات الملكية في حدث سيولة في صناعة التكنولوجيا الفائقة. مستويات الملكية كنسبة مئوية من الأسهم القائمة الملكية استنادا إلى 20 مليون سهم القائمة نهاية الفرعية الفرعية كريتيكاريركلاسفيندر (سترناروكود، سترجوبتيتل) قاتمة ستراكباجينام، ستريدبوس، ستراكبارا الحصول على عنوان ورل كامل وجعله حالة أقل ستراكباجينام لسيس (request. ServerVariables (سكريبتنام)) استجابة. write ستراكباجينام: ستراكباجينام الحصول على موقف البدء لاسم المنطقة سترانبوس إنستر (1، ستراكباجينام،، 1) الحصول على ستراكباريام الحق (ستراكباجينام، لين (ستراكباجينام) - ستريدبوس) ريسبونز. الكتابة ستراكباجينام: ستراكبارا الحصول على المركز الثاني لاسم المنطقة سترهادبوس إنستر (1 ، ستراكباريا،، 1) إزالة ستراكباريا ليفت (ستراكباريا، ستريدبوس - 1) response. write ستراكباجينام: ستراكباريا --------- اختر القضية لكاس (ستراكباريا) حالة أبوتكومباني ستريت حالة أبو أدفانسديرتش ستيريا إياسي حالة المشورة حالة سترار أدف فوائد سترايا بن حالة وظائف سترايا كار حالة التعويض ستاريا كوم حالة إسم إسم إسم حالة المؤسسة سترا ريا حالة الصفحة الرئيسية سترابيا هب حالة التعلم ستراريا ليرن حالة المال سترايا مون حالة راتب ستريا سال حالة سيلفستس ستريا سفت حالة سيتسيرتش ستراريا حالة سس سمبيز سترايا نهاية حدد خافت إنتنومجوبواردز قاتمة أرايوبانر ريديم أرايوبوبانر (20) ريسبونز. وريت شر (13) ريسبونز. الكتابة الرد. write شر (13) response. write response. write شر (13) response. write إنتنومجوبانر 3 Response. Write تعرف على المزيد لكسب المزيد: ل i 0 إلى إنتنومجوبانر -1 Response. Write للعثور على مقالات ذات صلة، نقترح هذه الكلمات الرئيسية ل لدينا بحث مقالات وظيفة. الكلمات المفتاحية: ستارتوب إمبلويي إنسنتيف كومبنساتيون بروغرام ملكية الخيار على المدى الطويلالصفحة الرئيسية مدونة ف المبيعات الرواتب حسب الصناعة ف المبيعات الرواتب حسب الصناعة أهم شخص في فريق المبيعات هو يمكن القول إن ف المبيعات. لماذا كمدير الأعمال، ومدير العملاء ومدير الناس، فهي مسؤولة عن جميع الدوافع الرئيسية للنمو الإيرادات المربحة. كما ز أسوسياتس ينص بشكل صحيح، نائب الرئيس الكبير المبيعات هي القوة وراء قوة المبيعات. ولكن مع هذا الحجم من المسؤولية يأتي درجة الأجور من الدرجة الأولى التي تتطابق مع كمية العمل، ومستوى خبرتهم الحالية، والنتائج التي تنتج فعلا. والسؤال هو: كيف تعرف ما هو الراتب المناسب لنائب الرئيس للمبيعات وفقا ل بيسكيل، فإن المتوسط ​​الوطني لهذا الدور هو حوالي 124،193 سنويا، وفقا ل في الواقع، رواتب لهذا الدور هي في جميع الأوقات عالية. إن بيانات الأجور الخاصة بنا تحكي قصة مماثلة، حيث حققت منظمات المجتمع المدني 16 مرة أكثر مما كانت عليه قبل عامين. لكننا أردنا أن نتعمق ونفحص 5 قطاعات للكشف عن بعض المرتبات المتوسطة لهذا الدور، وكذلك كيف متغيرات مثل الموقع والخبرة والمؤهلات والتوقعات، وحجم الشركة تأثير الكسب المحتملة. ولكن تجدر اإلشارة إلى أن الراتب األساسي وإمكانية تحقيق الربح المستهدف تختلف بشكل كبير بين الشركات، وأن انقسامات المكافآت تتأثر بحجم الشركة وإمكانات النمو والقطاع، وعادة ما يتم تعويضها من قبل أسهم الشركات. نائب الرئيس للمبيعات: البرمجيات المهنيين مبيعات في صناعة البرمجيات لديها بعض من أعلى دفعات العمولة من أي صناعة (صعودا من 1M)، وبالتالي لديها بعض من أعلى إمكانيات الكسب السنوي. في الواقع، البيانات من الراتب والوحش تبين أن البرمجيات أمبير الشبكات رواتب كبار المديرين التنفيذيين المبيعات هي أكثر من 10 أعلى في المتوسط ​​مما كانت عليه في كل صناعة أخرى. بياناتنا تؤكد هذه النتائج، مع قادة مبيعات البرمجيات كسب 12.5 أكثر من أقرانهم في قطاعات الصناعة والتصنيع والخدمات المهنية. فحصت بوسينيس إنزيدر رواتب المتخصصين في المبيعات في هذه الصناعة في عام 2013، ووجدت أن نائب الرئيس للمبيعات الذين حققوا نتائج على الهدف حصلوا على حوالي 400 ألف سنويا. ولكن على نهاية لدينا من الطيف، رأينا كبار ممثلين تذهب أبعد من هذا المستوى الكسب. الرئيس التنفيذي لدينا، إليوت بورديت. ل بوسينيس إنزيدر. في عام جيد حقا، يمكن لأعلى مندوب مبيعات في هذه الشركات كسب 1M.8221 لشركات البرمجيات من الدرجة الأولى مثل أوراكل ومايكروسوفت، وممثلين مبيعات كبيرة يمكن أن يكسب راتب أكثر من 250K كل عام (بما في ذلك العمولات والمكافآت). ومع ذلك، غالبا ما تأتي حوافز الأجور في شكل مخزونات لأدوار اللعب. تبدأ رواتب قاعدة البداية لنائب الرئيس للمبيعات في هذه الشركات في نطاق 160K-175K بالإضافة إلى حقوق الملكية. هناك تباين بين المواقع المختلفة ومستويات الخبرة المتنوعة، لذلك هيريز لمحة على ما نائب الرئيس للمبيعات يمكن أن تكسب في مناطق في جميع أنحاء الولايات المتحدة وفقا لبيانات بوسينيس إنزيدر ولدينا: كسب المحتملة يمكن أن تختلف اختلافا كبيرا اعتمادا على الشركة. النظر في تقارير الراتب من غلاسدور. نائب الرئيس للمبيعات العاملة في ماتريكس في ماونتن فيو بولاية كاليفورنيا يكسب متوسط ​​دخل يبلغ 105،104، بينما يعمل أحد العاملين في أفيبوانت في جيرسي سيتي 127،788. هنا هو انهيار سريع لمتوسط ​​القاعدة وعلى الأرباح المستهدفة في 10 أسواق رئيسية في الولايات المتحدة وفقا لبياناتنا الخاصة، بغض النظر عن حجم الشركة: نائب الرئيس المبيعات: التصنيع استنادا إلى المتوسطات الوطنية، فإن راتب نائب الرئيس للمبيعات لشركات التصنيع متوسطة الحجم يمكن أن تتراوح من أقل بقليل من المتوسط ​​الوطني إلى أعلى بكثير لهذا اللقب الوظيفي. وفقا للمرتبات. متوسط ​​نائب الرئيس للمبيعات يكسب راتب أساسي من حوالي 200K، مع متغير أوت اعتمادا على السوق المحددة. عموما، نائب الرئيس للمبيعات في هذه الصناعة يمكن أن نتوقع أن يكسب متوسط ​​الراتب الأساسي تتراوح بين 190-250K. وقد يرجع التذبذب في المرتبات جزئيا إلى أن الصناعة التحويلية لا تزال تعافى من الركود، حيث يشير أحد التقارير إلى أن التصنيع (على جانب الإنتاج الصناعي) لا يزال بحاجة إلى زيادة بمقدار 3.4 لتصل إلى مستويات الإنتاج قبل الركود. وعلى مدى السنوات الخمس الماضية، كان نمو الصناعة التحويلية أبطأ مما كان متوقعا، حيث بلغ متوسط ​​النمو حوالي 1 فقط كل عام، كما أشارت مؤسسة مابي. بلغ إجمالي النمو منذ عام 2010 4.5 أبطأ من آخر تقرير تم تسجيله، مع إجراء أكبر تنقيحات هبوطية في عامي 2012 و 2013. ومن المتوقع أيضا أن يحافظ النمو المستقبلي على مسار تصاعدي بطيء ومتواضع، كما هو مبين في الجدول أدناه: بيانات األساس التي تشير إلى كل من الحديد المنتجات وصناعة التعدين الآلات الميدانية التعدين اتخذت ضربات صعبة بشكل خاص مؤخرا. الأخبار الجيدة: من المتوقع أن ترتد مرة أخرى بحلول عام 2017. قمنا بجمع بياناتنا مع بيانات من غلاسدور أند سالاري للعثور على أن نائب الرئيس للمبيعات في قطاع الصناعات التحويلية يكسب عادة الراتب الأساسي بين 170-210K سنويا في مواقع مختلفة عبر نائب الرئيس الأمريكي للمبيعات: تيليكومونيكاتيونيت عندما نفكر في الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات، نحن نفكر في شركات مثل آي بي إم، هيوليت باكارد، فيريزون، و أتامبت. النمو السريع على مدى السنوات ال 10 الماضية على الجانب المحمول من الاتصالات قد خلق سوق مبيعات العدوانية، كما هو مبين في البيانات من عب أدناه: فماذا يمكن أن نائب الرئيس للمبيعات نتوقع أن يكسب في شركات الاتصالات الكبيرة والمتوسطة الحجم وتكنولوجيا المعلومات قمنا بفحص بعض المتوسطات على غلاسدور ووجدنا الفروق استنادا إلى حجم الشركة وموقعها. ويشير الوحش إلى أن متوسط ​​الراتب الأساسي يبلغ حوالي 80 ألفا، ولكن يمكن أن يشمل المبلغ الإضافي 100-200 ألف دولار سنويا (نظرا لأن شركة تيليكوم هي صناعة ذات منافسة شديدة على حصتها في السوق). وتظهر الدراسات التي أجرتها شركة "بيسكال" أنه في قطاع الاتصالات السلكية واللاسلكية، حققت شركة "فاليس"، التي أثبتت فعاليتها في المبيعات من 5 إلى 10 سنوات، ما معدله 7 أشخاص أكثر من أقرانهم، حيث حصل أحدهم على 10 إلى 20 عاما من الخبرة 14 عاما، المديرين التنفيذيين - career كسب حوالي 16 أعلى من المتوسط ​​الوطني. من المهم أن نلاحظ أن خيارات الأسهم تعادل دائما تقريبا في الدخل الإجمالي فبس في هذه الصناعة، لأن العديد من شركات الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات يتم تداولها علنا. ولكن في جميع المجالات، فإن الراتب السنوي الإجمالي من 250K هو المعيار حتى للشركات متوسطة الحجم. نائب الرئيس للمبيعات: المستحضرات الصيدلانية بالنظر إلى تقرير الرواتب فارما لعام 2015 الذي استعرض البيانات من أكثر من 3000 من المتخصصين في المبيعات الطبية والصيدلانية، يمكن لمديري التوظيف الحصول على رؤية شاملة لما يمكن لنائب الرئيس للمبيعات في هذه الصناعة أن يتوقع لكسبه. ومن المثير للاهتمام أن نلاحظ الفرق بين المرتبات داخل هذه الصناعة للمستحضرات الصيدلانية مقابل الأدوية المتخصصة، ومع ذلك، فإنه لا ينبغي أن يكون من المستغرب أن نرى دخول أعلى في فئة الأدوية المتخصصة (كما الأدوية المتخصصة للأمراض أقل شيوعا وعادة ما تأتي مع سعر أعلى) وهذه الصناعة والعمر والخبرة هي المتغيرات الرئيسية التي تؤثر على متوسط ​​الأجر في هذه الصناعة. ووجدت الدراسة أنه بغض النظر عن عنوان المنصب، فإن الذين تقل أعمارهم عن 30 عاما يكافحون عادة لكسر نطاق راتب 100 ألف، وأن أكبر المرتبات تذهب إلى أولئك الذين سقطوا في الفئة العمرية 51. فكيف تؤثر التجربة على متوسط ​​الراتب في سوق الأدوية وكذلك العمولات والمكافآت الذين حصلوا على 20 عاما من الخبرة في المتوسط، حصلوا على راتب أساسي قدره 100 ألف دولار أو أكثر، مع تعويض سنوي إضافي قدره 40 ألفا. وبالمقارنة، حصل أولئك الذين لديهم أقل من سنتين من الخبرة على راتب أساسي يبلغ حوالي 66،172، مع مكافآت إضافية من حوالي 19،453. ويشكل تواتر السفر عاملا أيضا، وتظهر الأرقام أنه كلما زاد عدد الرحلات التي يجري الاضطلاع بها، كلما كان متوسط ​​الدخل أعلى. مع عنوان نائب الرئيس للمبيعات لهذه الصناعة، وتقارير الدراسة متوسط ​​الراتب من 158،750 سنويا بالإضافة إلى 58،929 في العلاوات 8211 لما مجموعه 217،679 سنويا. والخبر السار لمرشحي نائب الرئيس للمبيعات هو أن متوسط ​​الدخل في صناعة مبيعات الأدوية آخذ في الارتفاع، مع زيادة 5 عن عام 2014. ووفقا للتقرير، كان متوسط ​​الدخل الإجمالي لعام 2015 أعلى ما كان عليه منذ عام 2011. التفاف: جذب والمبيعات نائب الرئيس اليمنى مع حزمة تعويضات كبيرة تعويض المبيعات له تأثير هائل على جذب نائب الرئيس اليمنى للمبيعات. ومن أجل اجتذاب المرشحين الأنسب والمؤهلين، من الضروري أن تقوم المنظمات بتصميم حزم تعويضات مرتبطة بالأهداف الصحيحة التي توفر البساطة وسهولة الفهم، والأهم من ذلك، تلبية أو تجاوز ما يتحمله السوق. الوظائف ذات الصلة ف ساليس 8211 1 تأجير غير صحيح 5 أشياء نائب الرئيس العظيم المبيعات لا خطط مبيعات المبيعات 101 8211 5 أشياء أساسية يجب معرفتها أربعة أسرار كل (المبيعات) التنفيذي يحتاج إلى معرفته اختيار البيانات إدارة المبيعات الحق خمسة التفاوض حول الرواتب نصائح للحصول على تعويض المبيعات الذي تستحقه اكتشاف الخدمات المالية دفس (أوس نيس) بي نسبة (تم) يتم احتساب نسبة السعر إلى الأرباح (بي)، وهو مقياس تقييم رئيسي، بقسمة الأسهم على سعر الإغلاق الأخير بمجموع العائد المخفف للسهم الواحد من العمليات المستمرة لفترة ال 12 شهرا التالية. ربحية السهم) تم (صافي دخل الشركة لفترة ال 12 شهرا املذكورة مببلغ دوالر أمريكي للسهم املخفف بالكامل. القيمة السوقية تعكس القيمة السوقية الإجمالية للشركة. يتم احتساب سقف السوق بضرب عدد الأسهم القائمة بسعر السهم. وبالنسبة للشركات ذات فئات الأسهم المشتركة المتعددة، فإن القيمة السوقية تشمل كلا الفئتين. األسهم القائمة عدد األسهم التي يحتفظ بها حاليا المستثمرون، بما في ذلك األسهم المقيدة المملوكة من قبل ضباط الشركة وممثليها باإلضافة إلى األسهم التي يحتفظ بها الجمهور. العامة تعويم عدد الأسهم في أيدي المستثمرين العامين والمتاحة للتجارة. لحساب، تبدأ مع إجمالي الأسهم القائمة وطرح عدد من الأسهم المقيدة. الأسهم المقيدة عادة هي التي يتم إصدارها إلى المطلعين على الشركة مع حدود على متى يمكن تداولها. عائد توزيعات األرباح يتم توزيع أرباح األسهم كنسبة من سعر السهم الحالي. بيانات الأسهم الرئيسية نسبة الأسهم (تم) أسهم السوق الأسهم المعلقة العامة آخر توزيعات الأرباح تاريخ الاستبعاد من الأسهم الأسهم المباعة شورت إجمالي عدد أسهم الورقة المالية التي تم بيعها قصيرة ولم يتم إعادة شرائها بعد. التغيير من آخر تغيير في النسبة المئوية باهتمام قصير من التقرير السابق إلى أحدث تقرير. وتقول التبادلات فائدة قصيرة مرتين في الشهر. نسبة تعويم إجمالي المراكز القصيرة بالنسبة لعدد األسهم المتاحة للتداول. الفائدة القصيرة (013117) الاسهم المباعة قصيرة التغير من آخر نسبة مئوية من التدفق النقدي المتغير نسبة أوبتيكدونتيك يقيس التدفق المالي ضغط الشراء والشراء النسبي على السهم، استنادا إلى قيمة الصفقات التي تم رفعها على أساس ارتفاع القيمة وقيمة الصفقات التي تمت على انخفاض في السعر. يتم حساب نسبة أوبدون بقسمة قيمة الصفقات الصاعدة على قيمة الصفقات المتدنية. صافي تدفق الأموال هو قيمة الصفقات الصاعدة ناقص قيمة الصفقات المتدنية. تستند حساباتنا على اقتباسات شاملة ومؤجلة. تدفق المال الأسهم أوبتكدونتيك نسبة التداول في الوقت الحقيقي تعكس أسعار الأسهم الأمريكية الصفقات التي تم الإبلاغ عنها من خلال ناسداك فقط. يتم تأخير أسعار الأسهم الدولية وفقا لمتطلبات الصرف. قد تكون المؤشرات في الوقت الحقيقي أو تأخر تشير إلى الطوابع الزمنية على صفحات الاقتباس الفهرس للحصول على معلومات عن أوقات التأخير. اقتباس البيانات، باستثناء الأسهم الأمريكية، التي تقدمها سيكس المعلومات المالية. يتم توفير البيانات كما هو لأغراض إعلامية فقط وليس المقصود لأغراض التداول. المعلومات المالية السادسة (أ) لا تقدم أي ضمانات صريحة أو ضمنية من أي نوع فيما يتعلق بالبيانات، بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، أي ضمان للتسويق أو الملاءمة لغرض أو استخدام معين و (ب) لا تكون مسؤولة عن أي أخطاء، أو عدم اكتمالها، أو انقطاعها، أو تأخيرها، أو اتخاذ إجراء بالاعتماد على أي بيانات، أو عن أي أضرار تنشأ عنها. وقد تتأخر البيانات عمدا وفقا لمتطلبات المورد. تم تقديم كافة المعلومات عن صناديق الاستثمار المشترك و إتف الواردة في هذا العرض من قبل ليبر، شركة تومسون رويترز، وذلك رهنا بما يلي: حقوق الطبع والنشر تومسون رويترز. كل الحقوق محفوظة. يحظر صراحة أي نسخ أو إعادة نشر أو إعادة توزيع محتوى ليبر، بما في ذلك عن طريق التخزين المؤقت أو التأطير أو وسائل مماثلة، دون الحصول على موافقة كتابية مسبقة من ليبر. لا تتحمل شركة ليبر أية مسؤولية عن أي أخطاء أو تأخيرات في المحتوى أو عن أي إجراءات تتخذ بناء على ذلك. يتم تحديث ونقلت بوند في الوقت الحقيقي. المصدر: توليت بريبون. يتم تحديث أسعار العملات في الوقت الحقيقي. المصدر: توليت بريبون. بيانات الشركة الأساسية وتقديرات المحلل المقدمة من فاكتسيت. كوبيرايت فاكتست ريزارتش سيستمز Inc. جميع الحقوق محفوظة.